此举为一些地方和单位的人才工作提出了警示

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隨著人才競爭日趨激烈,一些地方和單位過度信奉“拿來主義”,一味強調重金引才。這或許可緩一時缺才之急,但難保長久用才之需。任由這一現象發展,還有可能影響人才格局的協調發展。對此,中辦國辦今年6月印發了《關於進一步弘揚科學家精神加強作風和學風建設的意見》,其中提到“發達地區不得片面通過高薪酬高待遇競價搶挖人才”。可以說,此舉為一些地方和單位的人才工作提出了警示,有助於營造更加健康的引才、用才環境。

“人才者,求之者愈出,置之則愈匱”。用人單位是各項人才政策的“落腳點”,也是各類人才施展才幹、實現價值的主戰場。要增強人崗匹配度,好鋼用在刀刃上,讓專業的人乾專業的事,讓他們人盡其才、才盡其用、用有所成。對人才要充分信任、放手使用,既要用事業激發其創新勇氣和毅力,也要重視必要的物質激勵,使他們“名利雙收”,把人才的積極性主動性創造性最大限度激發出來。

構建人才工作的大格局、大平臺,實現從關註人才數量到人才質量的轉變,需要把組織部門、職能部門、用人單位等方方面面的積極性充分調動起來。組織部門作為黨管人才的重要職能部門,要善於把黨的組織優勢轉化為人才工作優勢,註重管宏觀、管政策、管協調、管服務,分析人才形勢、研究人才政策、服務人才需求、營造人才環境,充分調動各方面推動人才發展的積極性。各職能部門既要積極主動地抓好各自領域、行業系統的人才工作,又要按照黨委統一部署,打破部門限制,車馬炮各展其長,形成人才治理體系的大棋局。

《 人民日報 》( 2019年08月21日 05 版)

習近平總書記強調,人才是第一資源。幹事創業,需要聚天下英才而用之。近年來,各地各部門對人才的渴望日趨強烈,紛紛加大人才培養引進力度,著力夯實人才基礎、增強人才實力,充分體現了對人才的重視。

匯聚人才工作的合力,離不開良好的社會氛圍。古語有雲,“富之、貴之、敬之、譽之,然後國之良士亦將可得而眾也”。要加強對人才的引領和吸納,心貼心、面對面,通過多種渠道,引導各類人才堅定“四個自信”,在愛國奮鬥中貢獻自己的智慧和力量。同時,在全社會營造鼓勵大膽創新、勇於創新、包容創新的良好氛圍,既要重視成功,更要寬容失敗,用好人才評價指揮棒,為人才發揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地。

“十年樹木,百年樹人”。對任何地方和單位來說,都應當遵循人才成長規律,把註意力聚焦到“栽好梧桐樹、搭好黃金台”上來。為人才提供終身學習條件、搭建幹事創業平臺、破除人才發展約束、營造安心安業環境,從註重“招才”向註重“留才”“用才”轉變,才能真正做到人才因事業而來、事業因人才而興。而實現這一目標,需要形成人才工作的合力。

“十年樹木,百年樹人”。對任何地方和單位來說,都應當遵循人才成長規律,把註意力聚焦到“栽好梧桐樹、搭好黃金台”上來

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