基地新兵训练大队新兵小唐找到连队干部

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新兵訓練大隊通過調研發現,今年入伍的新兵思想活躍、接受能力強,但吃苦精神、承受能力相對較弱,個別新兵對高強度訓練感到難以承受,出現厭訓情緒,甚至產生打退堂鼓的念頭。他們立即組織帶兵幹部骨幹學習條令條例,查找問題,交流經驗體會,要求嚴格按訓練大綱施訓,禁止用土規定、土辦法帶兵。大隊政治工作幹部深入新兵連,及時瞭解新兵思想情況,為新兵建立心理健康檔案,安排心理醫生走進訓練場,對出現心理問題苗頭的新兵,開展跟進式心理疏導工作,讓新戰士輕裝上陣。

基地在健全心理專業力量的同時,重點建強群眾性隊伍,定期安排心理專家給基層幹部骨幹作心理知識輔導,開展心理行為訓練現地教學,並組織編印《心理培訓教材及案例分析》等教材,幫助基層幹部骨幹提升開展心理疏導工作、科學組織心理行為訓練的能力。同時,持續開展“愛兵、知兵、懂兵、為兵”活動,用真心、動真情關心關愛官兵,使官兵保持“陽光心態”,激發了練兵熱情。

每年新兵入伍初期,是出現心理問題的高發期。“指導員,我的身體素質太差了,難以適應緊張的訓練,與其拖連隊後腿,不如主動退出。”一天晚上,基地新兵訓練大隊新兵小唐找到連隊幹部,說出自己的想法。針對小唐的實際,連隊幹部骨幹及時跟進,做好心理疏導工作,併為他量身定製訓練計劃,用每一天的小進步激勵他超越自我。經過一個月的幫帶,小唐體能考核課目全部通過。

海軍某試驗訓練基地探索開展心理工作的方法模式,針對官兵特點開展心理服務“陽光工程”,維護了官兵心理健康,確保官兵輕裝上陣,聚力練兵備戰。近日,該基地召開研討會進行專題交流。

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